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　　為什么同樣都是從事SEO，每個人去做SEO的效果就是不一樣呢？而且同樣都是做SEO工作，那為什么有人的可能賺上萬元一個月甚至更多呢？有的為什么只能剛剛夠生活呢？這也就是不同類型的SEO人才所決定了不同的結果。

　　基本我們可以把SEO人才分為以下幾類：

　　SEO研究型人才

　　此類人才也就專門研究搜索引擎的最新算法，然后根據搜索引擎的變化，制定一些新的SEO操作方法。此類人才目前中國都不是很多，當然也不是一般人能達到的高度。為什么國外的人能左右搜索引擎的排名，因為他們基本把搜索引擎的算法都研究透了，搜索引擎的更新他們都是了如指掌。

　　有很多朋友都說SEO沒有技術含量，我感覺不是這樣子，只 是我們沒有達到這樣的境界。目前中國對SEO的認識還不是很全面，認為單一的幾個關鍵詞的排名就是SEO，其實只是不全面的認識。

　　前一段時間在國外的網站通過翻譯軟件，看人家寫的SEO經驗分享，他們做網站內部權重傳遞，能做到一個什么樣的境界呢？根據此關鍵詞的競爭難度，然后給該頁面再指定一些鏈接用來傳遞權重，直到剛好達到那個排名位置為止。鏈接多于的馬上撤掉，直到排名達到預期目標。這就等于是我們去買東西，過稱時，多了拿一些出來，少了添一些上去，直到合適為止。

　　SEO管理型人才

　　通過SEO研究型人才，研究的方法然后去分配SEO團隊去執行，也就是我們常說的SEO經理、SEO主管級別的人才。此類人才擅長項目的策劃與工作的分配，然后對整個SEO項目進行全盤監控，根據操作過程中出現問題，對團隊進行調整，或改變執行方案等等。

　　往往管理型人才對技術方面不是很精通，但是有超強的管理能力與組織策劃能力。能協調怎么個團隊的工作，還有人員管理。

　　SEO技術型人才

　　技術型人才，就是我們常說的技術員，根據管理型人才制定的操作方案，進行操作，對網站進行實際的修改或執行。一般在SEO項目過程中起到一個網站建設與SEO細節進行操作。這兒就不一一列舉，畢竟今天不是分享技術。

　　這種技術人才一般要求對程序要有一定了解，熟悉PHP、ASP、CSS、PS等等操作。

　　SEO操作型人才

　　做一些具體的項目操作，常見的是網站的編輯、網站做內鏈錨文本、發布外鏈等等。

　　SEO操作型人才都是根據SEO主管制定的方案來具體實施操作，或者一個月對網站進行多少內容發布，讓網站內容收錄達到多少，然后我們按規定外鏈數量去做外鏈。

　　基本在苦丁的眼里可以分為這幾類，當然不同的人才所顯現出來的價值也是不一樣。