企業應該如何招聘SEO人員？
作者：四色花
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發布時間：2018-03-29
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這個要看你招的是什么人員，如果只是找寫文章發外鏈的SEO人員，那么只要他懂的基本的網站后臺操作和有網站發帖的經驗就行了。
但是，如果想找招SEO主管，就需要設立幾個門檻了：
1.一個合格的SEO主管，應該是做行業覆蓋率的，而不是單純的只做某幾個關鍵詞。他應該有全局觀，懂的如何將該企業的品牌在互聯網上蔓延開來。
2.一個合格的SEO主管，應該是懂的營銷學的，他做的網站應該具備高轉化率，這樣才能確保來到網站的客戶會留下方式或者下訂單。
SEO主管的責任應該是為企業帶來業績。否則，這個SEO主管就不是企業的資產，而是成本。
3.一個合格的SEO主管，應該具備培訓的能力。企業不可能為了做SEO無限制地高薪請SEO人才，很多時候招回來的都是大學實習生（工資低、成本低），這時候就需要SEO主管懂的培訓SEO實習生，讓他們快速上手，為企業創造價值。
4.一個合格的SEO主管，應該懂的分析企業現在的情況，制定出可行性的優化方案。有的SEO主管一上崗就和老板要十幾萬的推廣經費，這明顯是亂來。
合格的SEO主管應該懂的分析企業現在的經濟情況、人員配備情況、資源情況還有競爭對手薄弱的地方，通過最低成本的優化方式把網站的排名做起來并且實現盈利。
如果老板招回一個只懂的燒錢的SEO主管，那真的就是玩火上身了。
5.具備以上條件的SEO人才，企業完全值得付出兩倍以上本地市場平均工資來挖（例如南京平均工資4000元/月，這樣的人才至少值8000元/月）。
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